廣州SEO淺談企業內部的SEO培訓應該如何做？

對于一個組建不久的SEO團隊來說，日常的公司內部培訓自然少不了，然而有不少新人對這個行業了解甚少。再加上SEO工作的內容比較枯燥，新人每天可能最多就是發布外鏈，或者撰寫站內更新的產品文章。在培訓的時候會感覺無聊，SEO主管若是能夠讓培訓課變的更生動、形象，那么新人就會更快接受SEO知識。如何做好企業的內部SEO培訓?廣州SEO教你可以從以下三個方面入手：

第一、多添加現場的互動環節

訓練課程內容里必須有互動環節，不能成了訓練教師一個人的舞臺。這么失利的SEO訓練不少，主管在滔滔不絕的解說，下面的職工在打打盹、玩手機。這么的訓練課沒有多大含義，學員或許職工當然不能承受訓練的常識。應當每隔一段時間提出問題，讓大家群策群力的去解決，例如：怎么才干添加頁面的錄入率。讓一切參加訓練的學員各持己見，即使給出了過錯答案也無所謂，互動環節能夠調動學員們的積極性。

第二、將理論常識變通俗易懂

搜索引擎的原理聽起來很單調難明，關于這么的理論常識，應當用通俗易懂的言語表達出來。例如：baidu蜘蛛是怎么爬取頁面的，如果把整個互聯網比方成一大張蜘蛛網，蜘蛛會停留在哪個網的節點上，取決于這個節點的哪些因素。每個節點就代表一個網站，讓單調的常識通俗化，要求訓練教師有必定的談鋒。依照書本上去背誦常識，而自個沒有真實吸收，肯定是無法表達明白的。而有的訓練人員卻剛剛相反，必定要把簡單的常識復雜化。

第三、訓練后組織工作和考試

新人承受新常識后，如不及時鞏固很簡單會忘記，所以在訓練后應當組織一些工作，或許距離一段時間組織一次考試。而關于及時完結工作，或是考試成績優秀者，能夠給予恰當的獎賞，現金獎賞或許禮品皆可。一個超卓的SEO團隊，必須有不斷學習的能力，以習慣不斷改變的搜索引擎。常言道：“愛好是最好的教師”，讓剛入行的SEO新人快速了解這個職業，而且對SEO技能產生愛好。自個自動去承受和學習廣州SEO技能。

對于SEO團隊來說，培訓和總結經驗都非常重要，尤其是剛接觸的新人。培訓不僅是傳授SEO知識，還可以讓團隊更具凝聚力，當然前提是員工能夠積極參與。而能夠調動員工積極性的因素，除了金錢上的獎勵，剩下的就是個人的興趣和職業規劃。